Santé Québec: 106 funcionários da saúde “promovidos” à gestão

A chegada da Santé Québec aumentou o número de gestores na rede, com mais de cem profissionais obtendo cargos de gestão ao serem integrados à nova empresa estatal.

Um total de 106 pessoas receberam esta promoção no último ano. Em vários casos, receberam salários iguais ou ligeiramente superiores aos de seus cargos anteriores no Ministério da Saúde.

Eles se juntaram aos milhares de gestores que trabalham na rede. No ano passado, nosso Bureau of Investigation revelou que o número de gestores de saúde saltou de 9.555 em 2019 para 13.050 no ano fiscal de 2023-2024.

No caso da Santé Québec, explica-se que essas nomeações foram feitas com critérios muito específicos. Quando foi criada em dezembro passado, a empresa governamental reuniu os cerca de 330 mil funcionários da rede de saúde sob uma única entidade.

"A correspondência foi feita com base em vários critérios, incluindo a responsabilidade de representar o empregador, o papel de coordenação estratégica, a gestão de arquivos nacionais, bem como uma forte capacidade de tomada de decisão", explicou a porta-voz Marianne Paquette.

Bônus de complexidade

O Sindicato dos Profissionais do Governo de Quebec (SPGQ) afirma que essa também era uma forma de manter o equivalente aos seus bônus de complexidade.

Em troca, os profissionais abriram mão de seus empregos sindicalizados e da possibilidade de fazer horas extras.

O grande número de cargos de gestão na nova estrutura ganhou as manchetes nos últimos meses. Em março passado, a presidente e CEO da Santé Québec, Geneviève Biron, anunciou uma redução de 20% no número desses cargos, eliminando notavelmente o cargo de Frédéric Abergel, seu braço direito.

Funcionários saem

Além disso, um total de nove funcionários da Santé Québec retornaram ao serviço público nos últimos meses. Outros dois ainda aguardam. Esse processo foi possível para os aproximadamente 667 funcionários cujos cargos foram transferidos do ministério para a Santé Québec.

Segundo o SPGQ, os motivos para esses retornos ao serviço público podem ser diversos.

"Mas parece claro para nós que a insatisfação salarial contribuiu para esses retornos", diz a porta-voz Nathalie Côté.

O sindicato afirma que os funcionários mais bem pagos não tinham direito a todos os aumentos salariais previstos no acordo coletivo por serem considerados fora da tabela salarial. Parte dos valores é paga a eles em parcelas únicas.

"Essa situação, que pode perdurar por muitos anos, tem sérias repercussões na progressão salarial e no cálculo das aposentadorias", afirmou o representante sindical.

Os funcionários que optarem por retornar ao serviço público só poderão fazê-lo uma vez na carreira. Um processo semelhante foi implementado quando a Revenu Québec foi criada.